"8 mars : Comment agir contre le sexisme et encourager la promotion de l'égalité en entreprise ? "
Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, représente une opportunité essentielle pour examiner les défis persistants auxquels les femmes font face dans le milieu professionnel. Malgré les avancées réalisées, le sexisme demeure une réalité dans de nombreuses entreprises en France.
Voici quelques chiffres clés extraits du rapport annuel publié par Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes sur l'état du sexisme en France :
« Faisons du sexisme de l’histoire ancienne ! » : c’est le message porté par la nouvelle campagne de sensibilisation du HCE, réalisée par l’agence BETC, dans le cadre de la première journée nationale officielle de lutte contre le sexisme du 25 janvier.
Les recommandations du rapport du HCE visent à stimuler les progrès en faveur de l'égalité et de la lutte contre le sexisme sont les suivantes :
Eduquer - Sensibiliser à l’égalité à travers un programme de sensibilisation et d’orientation effectif, continu et adapté
Réguler la présence et l’image des femmes dans le secteur numérique
Sanctionner en faisant du délit de sexisme un véritable outil juridique de condamnation du sexisme
Comme le rapport du HCE le souligne, la sensibilisation constitue la première étape cruciale dans la lutte contre le sexisme en entreprise. Il est essentiel que les collaborateurs, quel que soit leur genre, aient une compréhension claire des enjeux du sexisme et de ses manifestations dans le contexte professionnel.
Pour répondre à ce besoin, Mixity propose deux initiatives directement opérationnelles visant à sensibiliser vos équipes et à les familiariser avec les enjeux liés au genre et au sexisme en milieu professionnel.
Les Chemins de l'inclusion
Votre atelier participatif pour sensibiliser vos équipes au sexisme
Les bénéfices de l'outil :
✅ Sensibilisation aux principales notions d'inclusion sous l'angle du sexisme.
✅ Compréhension des causes et des manifestations du sexisme.
✅ Approche coopérative favorisant la construction collective.
✅ Identification des comportements favorables à l'égalité et à l'équité entre les genres.
✅ Possibilité de poser des questions cruciales sur le sexisme et ses impacts.
✅ Encouragement à réfléchir aux moyens de lutter contre le sexisme.
Les modalités pratiques :
- Durée : 2 heures.
- Format : Collective et interactive.
- Méthode : Animation ludique et interactive favorisant l'engagement et la participation.
- Objectif : Comprendre le sexisme, identifier les enjeux et les comportements liés à ce sujet, et réfléchir aux moyens de lutter contre le sexisme.
- Participants : Ouvert à tous, encourage la participation active de chacun.
- Animation : Par un expert DE&I (f/h/nb) formé à la thématique du sexisme et de l'inclusion.
Et pour aider vos managers et ou recruteurs (f/h/nb) dans la pratique de leur métier, Mixity lance en version pilote sa solution :
Mixity Scan Sexisme
Les bénéfices de Mixity Scan Sexisme :
✅ Identification des compétences en matière d'inclusion sur les sujets de sexisme dans les organisations.
✅ Interrogation des collaborateurs sur leurs connaissances et leur capacité à identifier des situations de sexisme ordinaire.
✅ Obtention d'une vision claire des enjeux grâce à des indicateurs de performance et des profils de répondants.
✅ Possibilité de compléter le diagnostic des compétences internes.
✅ Sensibilisation aux questions de sexisme au sein de l'organisation.
Les modalités pratiques :
- Méthode : Questionnaire anonyme des collaborateurs sur leurs connaissances et capacités à identifier le sexisme ordinaire.
- Durée : Variable en fonction de la taille et de la structure de l'organisation.
- Participants : Tous les collaborateurs (f/h/nb) peuvent être interrogés pour obtenir une vision globale.
- Analyse : Traitement des réponses pour établir des indicateurs de performance et des recommandations.
Notre outil Mixity Scan Sexisme est en cours. Si vous êtes intéressé.e, n'hésitez pas à nous contacter pour participer à cette initiative innovante en tant que pilote.
Pour des solutions innovantes, nos experts et partenaires (f/h/nb) sont disponibles pour vous soutenir dans vos initiatives et vous aider à concrétiser vos actions sur le terrain.
Curiosity Class : Conférence égalité ou Formation égalité
Comprenez les enjeux de l'égalité professionnelle et embarquez toutes vos équipes au service de cet objectif, clé d'un monde harmonieux !/ Contact
Bejoue : Les ateliers MILLE PAS - Sensibiliser vos équipes à l'égalité F/H
LES MILLE PAS est un jeu créé par BEJOUE, agence de création d'expériences ludiques pour former, sensibiliser, créer du lien, embarquer ses collaborateurs dans la stratégie RSE. Nos ateliers MILLE PAS permettent de sensibiliser au sujet de l'égalité Femmes / Hommes.
Association OUTrans : OUTrans propose des formations ou sensibilisations sur les transidentités et l’accueil des personnes trans. Ces ateliers s’adressent à tous les personnels des structures accueillants ou allant accueillir des personnes trans.
Jamal Ouazzani - Être un•e meilleur•e allié•e pour les femmes racisées : Une conférence d’1 heure pour éveiller les consciences sur la nécessité de devenir un•e meilleur•e allié•e aux femmes de l'entreprise, aussi intersectionnelles soient-elles, afin de créer un espace de travail bienveillant, performant et inclusif.
Purple Lab : Prévenir l'âgisme : comprendre les discriminations des junior·es et senior·es : Grace à cet atelier de 2h, vous serez capable d'identifier les discriminations et microagressions âgistes, afin d'agir face à ce phénomène encore méconnu. L'atelier vous donnera les clés pour devenir un·e acteur·rice du changement.
