Mixity s’allie à Deloitte pour lancer Mixity DEIS, la première certification* globale Diversité, Équité et Inclusion à destination des organisations.

La certification Mixity “Diversité, Équité, Inclusion Standard” (DEIS) est conçue pour évaluer la maturité des démarches diversité, équité et inclusion des organisations, sur la base du référentiel d’évaluation Mixity 360 DEI.
La certification peut s’appliquer à tous les types d’organisations (entreprises, associations..) quel que soit le secteur d’activité.

Mixity DEIS s’adresse aux entreprises qui souhaitent disposer d'outils de pilotage performants pour leur politique diversité, équité et inclusion et valider leurs pratiques par un tiers certificateur.

La certification Mixity DEIS a pour objectif de contribuer à la création d’un standard commun en matière de diversité, d’équité et d'inclusion et de valoriser les pratiques des entreprises et organisations.

Evaluer le progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

La diversité et l’inclusion sont des facteurs clés de performance sociale et économique pour les organisations et pour la société toute entière. L'égalité des chances dans l’emploi reste un enjeu de progrès avec des discriminations encore fortement perçues par les candidats et collaborateurs (f/h/nb) et confirmées par des campagnes de testings réalisés par l’Etat.  Augmenter l’efficacité des politiques diversité, équité et inclusion des organisations RH et RSE et l’impact social des entreprises tout en développant le bien-être des individus sont désormais des enjeux stratégiques pour toute organisation.

Pour y arriver, elles ont besoin de faire le point sur leur situation et d’avis d’experts pour anticiper les risques et s’améliorer. C’est tout l’intérêt du dispositif de certification Mixity DEIS conçu avec l’expertise des équipes de Deloitte France Capital Humain, qui offre un véritable cadre de progrès.

Qu’est-ce que la certification Mixity DEIS** ?

Le parcours de certification comprend une évaluation des progrès réalisés par une organisation déjà évaluée en amont par Mixity (Mixity Diag) et qui souhaite démontrer ses résultats.

Mixity DEIS permet de faire attester, par une analyse externe, l’évolution de ses pratiques et de sa performance diversité, équité et inclusion sur 5 dimensions :

Avec également une approche générale complémentaire qui prend en compte la gouvernance et l'ensemble des dispositifs transversaux relatifs à l’inclusion et au bien-être des collaborateurs (f/h/nb).

Avec 46 critères répartis sur 6 dimensions et 6 domaines d’action, Mixity DEIS permet de valoriser ses pratiques et d’authentifier ses engagements :

Gouvernance : les actions, processus et indicateurs qui dépendent des pratiques des équipes dirigeantes.

Recrutement : les actions et indicateurs liés à l’attractivité et l’accueil de talents aux profils variés et peu représentés.

Sensibilisation : Les actions et indicateurs qui attestent des efforts déployés pour garantir un environnement inclusif.

Achats : Les process et indicateurs pour favoriser l’inclusion au sein des pratiques des partenaires et fournisseurs.

Égalité professionnelle et salariale : Les actions et indicateurs liés à l’atteinte de l’égalité de résultats en matière d’évolution de carrière et de rémunération.

Management : Les actions et indicateurs liés aux pratiques inclusives des équipes encadrantes

Les trois étapes du parcours de certification :

Evaluation Mixity via les solutions Mixity.co (Mixity Diag)

Déploiement du plan d’actions DE&I sur 6 à 18 mois au sein de l’entreprise

Certification Mixity DEIS à + 6 ou 18 mois (évaluation Deloitte)

avec un processus estimatif qui s’étend sur une période de 2 mois.

Le système de notation :

Trois niveaux de certification permettent de situer la maturité et l'exemplarité de l’organisation selon les scores résultant de la restitution de l’évaluation : Certified, Advanced et Expert.

Une reconnaissance nationale des pratiques inclusives

« La certification » DEIS (Diversity, Equity and Inclusion Standard**) Mixity* en partenariat avec Deloitte Conseil consiste en une procédure d'évaluation des pratiques d'une organisation en matière de Diversité, d'Equité et d'Inclusion. L'évaluation est basée sur un questionnaire, co-construit par Mixity et Deloitte Conseil, intégrant l'analyse de documents justificatifs des réponses apportées par l'organisation au questionnaire. Aussi, il ne s'agit en aucun cas d'un référentiel d'évaluation reposant sur une norme institutionnelle. Il s'agit d'une « certification tierce partie » où la concordance est vérifiée par un organisme extérieur : Deloitte Conseil ou un partenaire expert référencé par Mixity. L'évaluation est fondée sur les données communiquées par l'organisation. Deloitte Conseil ou le partenaire expert Mixity ne procède qu'à des tests et vérifications sans réaliser un audit approfondi de ces données. Deloitte Conseil ou le partenaire expert Mixity n’assumera, en conséquence, aucune responsabilité quant à l’exactitude et l’exhaustivité de celles-ci. Cette procédure aboutit à l'attribution d'un niveau de maturité (Certified, Advanced ou Expert), en fonction du niveau de mise en œuvre des mesures et des résultats obtenus démontrant l’application de la politique DEI de l'organisation. Pour l'organisation, ce programme d’évaluation a pour objectif de rendre visible et lisible son engagement en matière de DEI ».

**par Standard est entendu la concordance au référentiel d’évaluation développé par Mixity et Deloitte Conseil