Axa met en place des congés inédits pour le bien-être de ses collaborateurs (f/h/nb)
Axa a dévoilé son programme "We Care" le 3 octobre, pour promouvoir le bien-être de ses employés. Cette initiative comprend la création de jours de congé dédiés aux parents, aux aidants familiaux et aux victimes de violences.
Au fil des années, AXA s'est résolument engagée à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de son organisation, adoptant une approche transparente en partageant ouvertement ses données DE&I . Pour la quatrième fois consécutive, AXA franchit une étape significative en publiant son empreinte sociale de la diversité et de l'inclusion, élaborée par Mixity et axée sur les cinq dimensions essentielles de la diversité et de l'inclusion
Cette démarche reflète l'engagement continu d'AXA à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, tout en permettant une évaluation objective de ses progrès dans ce domaine clé.
Empreinte diversité et Inclusion AXA 2023 générée par Mixity
Le 3 octobre, Axa a dévoilé le programme "We Care", avec pour objectif de promouvoir le bien-être de ses employés à la fois sur le lieu de travail et en dehors. Dans le cadre de cette initiative, l'assureur prévoit d'introduire de nouveaux congés spécialement destinés aux employés parents, aux aidants familiaux et aux victimes de violences. Ces mesures bénéficieront aux 120 000 collaborateurs d'Axa répartis dans 51 pays, dont 20 000 en France.
✅ 5 jours de congé offerts pour les salariés aidants
Karima Silvent, directrice des ressources humaines chez Axa, ayant elle-même été aidante pendant plusieurs années, comprend les défis de concilier la vie d'aidant avec une carrière professionnelle. Elle souligne que certains aidants quittent leur emploi pour prendre soin d'un proche, ce qui peut entraîner un stress élevé et des problèmes de santé mentale. Pour soutenir les employés qui sont aidants, Axa offrira jusqu'à cinq jours de congé payé par an, en plus de leurs congés réguliers. Ces jours de congé supplémentaires permettront, par exemple, d'accompagner un parent lors d'examens médicaux ou un enfant handicapé pour des soins. De plus, Axa prévoit de former les responsables et les équipes des ressources humaines pour mieux accompagner ces employés.
✅ 9,3 millions de personnes aidantes en France
Ce programme devrait satisfaire une demande réelle, car en France, les données les plus récentes de la Direction de la recherche des études de l'évaluation et des statistiques (Drees) indiquent que 9,3 millions de personnes ont déclaré fournir une assistance régulière à un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie en 2021.
✅ 5 jours de congés payés aux collaborateurs (f/h/nb) victimes de violences
Axa étend son engagement en proposant jusqu'à cinq jours de congés payés aux employés victimes de violences sexuelles, domestiques ou familiales, sans nécessité de fournir des justificatifs tels qu'un certificat médical ou un dépôt de plainte. Les employés concernés peuvent se faire connaître auprès d'un employé spécialement formé qui les assistera pour trouver une assistance juridique, solliciter le soutien d'une assistante sociale, faciliter un changement de numéro de téléphone, ou trouver un logement, parmi d'autres mesures de soutien.
✅ La durée du congé payé à 100 % pour le coparent sera doublée.
Axa renforce son soutien à la parentalité en prolongeant la période de congé payé à 100 % pour les coparents, c'est-à-dire le partenaire de la personne qui accouche. Désormais, les coparents auront droit à huit semaines de congé rémunéré à 100 %, contre quatre semaines précédemment, et cette mesure s'applique également aux couples de même sexe.
De plus, le groupe Axa offrira jusqu'à cinq jours de congés payés aux employées engagées dans une procédure de fécondation in vitro (FIV). La FIV implique de nombreux rendez-vous médicaux, souvent d'au moins une demi-journée, et est généralement un processus long qui ne réussit pas souvent dès la première tentative. Cette mesure vise à soutenir les employées pendant cette période exigeante. Les partenaires impliqués dans la procédure auront droit à deux jours de congés payés par an dans ce contexte.
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