Comment prévenir les discriminations dans les Processus RH ?
La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont des éléments essentiels de la culture d'entreprise et de la gestion des ressources humaines. Pourtant, malgré les avancées significatives dans ce domaine au fil des années, les discriminations persistent dans de nombreuses organisations.
Aujourd'hui encore, 38% des salariés ont déjà personnellement vécu au travail des comportements non respectueux voire discriminatoires en raison de leurs différences. Ce chiffre monte à 55% pour les personnes se sentant issues d’une diversité culturelle et 51% pour les personnes se sentant appartenir à la diversité LGBT+ (1).
Pour s'engager vers plus d'inclusion dans le monde du travail, il est essentiel de disposer d'outils efficaces pour mesurer et piloter la diversité, l'équité et l'inclusion dans son organisation.
Mixity, solution innovante vise à prévenir les discriminations et à favoriser l'égalité dans cinq dimensions cruciales : l'égalité entre les femmes et les hommes, le handicap, les origines, l'âge et la communauté LGBTQIA+.
L'importance de la diversité et de l'inclusion en entreprise
La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas simplement des objectifs à atteindre pour répondre à des normes sociétales, mais elles sont également essentielles pour la performance et la croissance d'une entreprise. Une main-d'œuvre diversifiée apporte une variété de perspectives, d'expériences et de compétences, ce qui peut stimuler l'innovation, la créativité et la prise de décision. De plus, des employés se sentant inclus au sein de leur organisation sont plus engagés et productifs.
Cependant, pour réaliser ces avantages, il est crucial d'identifier et de corriger les discriminations potentielles à chaque étape du processus RH.
Mixity : la solution digitale 360° pour mesurer et piloter la diversité et l'inclusion
Mixity est une solution complète conçue pour aider les entreprises à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité et l'inclusion à travers cinq dimensions clés :
Comment fonctionne la solution Mixity 360 DEI ?
Mixity repose sur l'utilisation de données et d'indicateurs pour mesurer la diversité et l'inclusion dans l'entreprise. La plateforme collecte des informations anonymes sur les employés (f/h/nb) et les candidats tout au long du processus RH, en veillant à la confidentialité des données personnelles. Les indicateurs clés sont ensuite analysés pour identifier d'éventuelles inégalités ou discriminations.
En complément de la collecte de données, Mixity propose des accompagnements conseil, formations et sensibilisations pour les employés et les managers (f/h/nb), afin de créer une culture d'entreprise inclusive. L'équipe experte Mixity fournit des recommandations et des plan d'actions personnalisés pour améliorer la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation, avec Mixity Plan, son outil de pilotage DE&I en ligne.
Utiliser la solution Mixity dans vos processus RH et RSE
L'utilisation de Mixity présente de nombreux avantages pour les entreprises, notamment :
- Augmentation de la satisfaction des employés et de leur engagement.
- Réduction des risques juridiques liés aux discriminations.
- Stimulation de l'innovation et de la créativité grâce à la diversité des perspectives.
- Renforcement de la croissance et de la performance de l'entreprise.
"La diversité et l'inclusion sont essentielles pour toute organisation qui souhaite prospérer et évoluer dans un environnement professionnel en constante évolution. Mixity offre une solution complète pour mesurer, piloter et promouvoir la diversité et l'inclusion dans cinq dimensions cruciales : l'égalité entre les sexes, le handicap, les origines, l'âge et la communauté LGBTQIA+. En adoptant notre solution digitale, les entreprises peuvent non seulement prévenir les discriminations, mais aussi créer un environnement de travail inclusif où chaque employé peut s'épanouir et contribuer pleinement au succès de l'organisation" souligne Sandrine Charpentier, CEO et cofondatrice de Mixity.