À la rencontre de Leïla Grison - Publicis France
Dans le podcast Diversity Secrets sponsorisé par Mixity , nous embarquons dans un voyage dans le temps avec Leïla Grison, Directrice Diversités, Équité et Inclusion (DE&I) pour nous parler des étapes du déploiement de la stratégie DE&I au sein de Publicis France. ?
Leïla Grison , Directrice Diversités, Equité et Inclusion (DE&I) chez Publicis France nous parle de son premier jour de travail et nous raconte comment tout a commencé pour elle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Elle nous fait remonter le temps en revenant sur son parcours qui incarne ces valeurs de DE&I et sur son histoire familiale qui font d'elle une véritable combattante.
En tant que Directrice DE&I avec une prise de fonction fin 2021 chez Publicis France, elle nous explique de façon très concrète comment elle a elle-même créé l'opportunité de s'engager sur ces questions à fort impact social et comment elle a réussi à obtenir le soutien et l'engagement de son équipe de direction.
? Quelles ont été les premières étapes dans la création de son poste de Directrice Diversités, Equité et Inclusion ?
? Quelles sont les parties prenantes à impliquer lorsque vous créez votre toute première stratégie DE&I ?
? Comment constituer une équipe et obtenir un budget pour mettre en œuvre les objectifs que vous vous êtes fixés ?
Leïla Grison nous dit tout sur comment débuter votre travail et stratégie de DE&I !
? Retrouvez l'intégralité de l'histoire ici.
Leïla partage également avec nous deux histoires à succès de sa première année de travail :
? Comment son équipe a développé et déployé un sondages auprès des ses collaborateurs sur le DE&I grâce à l'aide de Mixity.co -
Selon Leïla Grison :
La première chose à faire, si vous voulez identifier vos priorités et convaincre vos parties prenantes, c'est d'illustrer vos convictions avec des faits et des chiffres. ?
? Comment Publicis a lancé son premier programme d'égalité des chances "Publicis Track" ? - en faisant le tour de son histoire familiale, la mobilité sociale et l'égalité des chances qui sont au cœur de ce que Leïla Grison a décidé d'incarner plus fortement chez Publicis !
" Publicis Track" : un programme d'alternance #equalopportunity pour les jeunes représentant toutes les diversités en France ?? - Le programme est passé de 11 recrues à 120 en 1 an !
Leïla Grison, souligne notamment l'importance de la mesure qui permet de révéler la situation de l'entreprise sur ces sujets de diversité et d'inclusion et également de se rendre compte des marges de progression factuelles.
